Tóm tắt Quy trình bổ nhiệm Hiệu trưởng mới theo quy chế 5099 /QĐ-BGDĐT ngày 19 tháng 11 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

I.             Hình thức lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm Hiệu trưởng:

1.    Phải tổ chức Hội nghị lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm (Không tổ chức lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm theo từng đơn vị như Quy hoạch Lãnh đạo Đại học Mở vừa qua. Do đó không thể phát hiện phiếu của cá nhân nào để trù dập).

2.    Việc lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm được tiến hành bằng hình thức  phiếu kín.

3.    Hội nghị lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm chỉ được tiến hành khi có tối thiểu 2/3 tổng số công chức, viên chức thuộc thành phần triệu tập dự họp có mặt. Đối với trường hợp thành phần triệu tập hội nghị là cấp trưởng, nếu cấp trưởng vắng mặt thì có thể uỷ quyền bằng văn bản cho 01 cấp phó dự thay.

4.    Nội dung, kết quả hội nghị phải được lập thành biên bản.

5.    Khi thực hiện lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm phải thành lập Ban kiểm phiếu. Ban kiểm phiếu do người chủ trì đề xuất và thông qua hội nghị. 

6.    Tỷ lệ thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm được tính trên tổng số công chức, viên chức tham gia bỏ phiếu.

 

II.           Trình tự bổ nhiệm Hiệu trưởng: bao gồm 5 bước

1.  Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm

a.     Hiệu trưởng gởi văn bản báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo về nhu cầu, chủ trương bầu Hiệu trưởng mới cho nhà trường.

b.     Bộ Giáo dục và Đào tạo thành lập Tổ công tác của Bộ để thực hiện Quy trình bổ nhiệm Hiệu trưởng theo chỉ đạo của Bộ trưởng.

c.      Trường hợp cần thiết, Vụ Tổ chức cán bộ và Công đoàn Giáo dục Việt Nam  phối hợp với Đảng ủy địa phương trực tiếp chỉ đạo Ban Giám hiệu và Đảng ủy  thực hiện quy trình bổ nhiệm hoặc trực tiếp theo dõi, giám sát quy trình bổ nhiệm.

2.  Bước 2: Tổ chức hội nghị lấy thư giới thiệu

a.     Chủ trì hội nghị: Tổ công tác của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

b.     Thành phần tham gia hội nghị:

                          i.       Nếu đơn vị có tổng số công chức, viên chức dưới 500 người: Tổ chức hội nghị toàn thể, bao gồm toàn thể lãnh đạo, công chức, viên chức, nhân viên hiện đang công tác tại đơn vị.

                         ii.       Nếu đơn vị có tổng số công chức, viên chức từ 500 người trở lên: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt mở rộng, bao gồm Ban Chấp hành Đảng bộ; Ban Giám hiệu; Ban Chấp hành Công đoàn; Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (là viên chức); Chủ tịch Hội cựu chiến binh; Trưởng, Phó các đơn vị trực thuộc; Bí thư chi bộ; Tổ trưởng Công đoàn; Trưởng, Phó bộ môn; Anh hùng; Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ khoa học, Tiến sĩ; Giảng viên chính, Chuyên viên chính và tương đương trở lên

c.     Nội dung hội nghị:

                          i.       Thông báo chủ trương, yêu cầu, tiêu chuẩn, quy trình bổ nhiệm;

                         ii.       Thông báo danh sách quy hoạch, danh sách công chức, viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh cần bổ nhiệm theo quy định;

                       iii.       Hướng dẫn ghi thư, giải thích, giải đáp thắc mắc (nếu có);

                       iv.       Tổ chức thực hiện việc lấy thư giới thiệu; kiểm thư giới thiệu.

3.  Bước 3: Tổ chức hội nghị liên tịch Ban Giám hiệu và Đảng Ủy nhà trường, có sự tham gia của Tổ công tác của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

a.     Tổ công tác thông báo kết quả lấy thư giới thiệu (Không như Quy hoạch Lãnh đạo Đại học Mở vừa qua, không công bố kết quả vòng 1, vòng 2 nhằm mục đích đánh lừa các Đảng Ủy viên, cán bộ và nhân viên nhà trường).

b.     Đánh giá, nhận xét  về tổ chức hội nghị lấy thư giới thiệu ở bước 2; xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).

c.      Thảo luận, lựa chọn danh sách rút gọn ứng viên đối với chức vụ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng.

d.     Nguyên tắc lựa chọn: chọn những người có số phiếu cao từ trên xuống, đến độ đủ số người để lựa chọn.

4.  Bước 4: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy phiếu tín nhiệm

a.     Chủ trì hội nghị: Tổ công tác của Bộ

b.     Thành phần tham gia hội nghị:

                       i.          Ban Chấp hành Đảng bộ;

                      ii.          Ban Giám hiệu;

                    iii.          Ban Chấp hành Công đoàn;

                    iv.          Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh;

                      v.          Chủ tịch Hội cựu chiến binh;

                    vi.          Trưởng, Phó các đơn vị trực thuộc;

                   vii.          Bí thư chi bộ;

                  viii.          Tổ trưởng Công đoàn;

                    ix.          Trưởng, Phó trưởng bộ môn.

c.     Nội dung hội nghị:

                       i.          Thông báo kết quả lấy thư giới thiệu ở bước 2;

                      ii.          Thông báo nguyên tắc lựa chọn nhân sự, danh sách nhân sự được Ban Giám hiệu và đảng Ủy lựa chọn giới thiệu bổ nhiệm ở bước 3;

                    iii.          Thông báo tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác và quy hoạch cán bộ đã được phê duyệt đối với ứng viên;

                    iv.          Ứng viên chức vụ Hiệu trưởng trình bày đề án công tác và trả lời những vấn đề có liên quan;

                      v.          Trao đổi, thảo luận;

                    vi.          Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm về nhân sự dự kiến đề nghị bổ nhiệm và kiểm phiếu tín nhiệm.

5.  Bước 5: Tổ chức hội nghị Ban chấp hành Đảng ủy đơn vị

a.     Tổ công tác thông báo kết quả lấy phiếu tín nhiệm.

b.     Đảng Ủy đánh giá, nhận xét về tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt ở bước 4; xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có). Hy vọng đợt này có tổ công tác của Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì sẽ tiếp thêm sức mạnh cho các Đảng Ủy viên lựa chọn đúng Hiệu trưởng có Tài – Đức cho Đại học Mở.

c.      Đảng Ủy thảo luận, nhận xét và lựa chọn danh sách nhân sự rút gọn, theo nguyên tắc chọn những người có số phiếu tín nhiệm cao từ trên xuống, đến độ đủ số người để lựa chọn.

d.     Trên cơ sở danh sách nhân sự rút gọn, Đảng Ủy bỏ phiếu giới thiệu nhân sự Hiệu trưởng.

e.     Đảng Ủy thông qua nghị quyết giới thiệu nhân sự Hiệu trưởng.

III.          Căn cứ kết quả của các bước trên, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ ra quyết định bổ nhiệm Hiệu trưởng

Hy vọng với Quy trình bổ nhiệm Hiệu trưởng mới: “công khai, minh bạch và dân chủ” của Bộ Giáo dục và Đào tạo, trường Đại học Mở Tp.HCM sẽ có được một Hiệu trưởng có Tài – Đức thật sự. Đưa Đại học Mở đã bị lũ sâu bọ phá nát trong thời gian vừa qua, trở về vị trí cũ và phát triển thành trường Đại học danh tiếng của Thành phố nói riêng và cả nước nói chung.

Vì sự nghiệp giáo dục, hãy làm những điều tốt đẹp nhất để xứng đáng với học phí của sinh viên, gia đình và xã hội đã bỏ ra; với công sức của giảng viên, cán bộ và nhân viên nhà trường đã đóng góp.